Die/der zukünftige Stelleninhaber:in vertritt das Fachgebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie in seiner vollen Breite in Forschung und Lehre. Er/sie führt Lehrveranstaltungen im BA-Studiengang Psychology, Economics & Politics sowie im MA-Studiengang Psychology & Management durch und gestaltet die entsprechenden Module in eigener Verantwortung.
Bewerber:innen, die sich für eine Juniorprofessur bewerben, sollen durch bisherige eigene Forschungsleistungen die Fähigkeit gezeigt haben, sich in neuartige wissenschaftliche Themenbereiche einzuarbeiten und dadurch ein für eine Vollprofessur im Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie angemessen breites Forschungsprofil zu entwickeln. Sie sollen erwarten lassen, dass sie eine Zwischen- oder Endevaluation der Juniorprofessur erfolgreich bestehen.
Bewerber:innen, die sich für eine Vollprofessur bewerben, sollen eine durch einschlägige Forschungsleistungen ausgewiesene breite Expertise im Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie besitzen und es in Forschung und Lehre vertreten können. Sie sollten auch die Fähigkeit demonstriert haben, sich in neuartige wissenschaftliche Themenbereiche einzuarbeiten um mit aktuellen und künftigen Entwicklungen in der Arbeits- und Organisationspsychologie Schritt zu halten.
Ihre Forschungsleistungen weisen die Bewerber:innen vor allem durch Publikationen in international renommierten Fachzeitschriften mit Peer Review nach. Durch Erfahrungen mit der Einwerbung von wettbewerblichen Forschungsmitteln (DFG-Projekte, ERC Grants o.ä.) weisen sie ihre Befähigung nach, ihre Forschungsagenda (weiter) zu entwickeln.
Von dem/der Stelleninhaber:in wird didaktische Kompetenz und Engagement in der Lehre, sowie die Übernahme auch von englischsprachigen Lehrveranstaltungen im Rahmen der Bachelor- und Masterstudiengänge und des Promotionsprogramms erwartet. Erwünscht ist ebenfalls ein Interesse an Interdisziplinarität in Forschung und Lehre, sowie die Mitwirkung bei der Einwerbung wettbewerblicher Drittmittel für Forschungsprojekte. Erwartet wird zudem die Bereitschaft, sich an der akademischen Selbstverwaltung zu beteiligen.
Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen für die Berufung auf eine Professur gemäß § 47 Landeshochschulgesetz Baden-Württemberg.
Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Die Zeppelin Universität unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und fördert die Gleichstellung der Geschlechter in der Wissenschaft. Die ZU fordert qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Übersicht über eingeworbene Drittmittel und Lehrveranstaltungen, aktuelle Lehrevaluationen, eine Darstellung zum Forschungsprofil und zum didaktischen Ansatz) sowie die drei wichtigsten Publikationen sind elektronisch über das Bewerbermanagementsystem softgarden einzureichen bis zum 08.05.2026 (Bewerbungslink)
Kontakt
Zeppelin Universität gemeinnützige GmbH | Am Seemooser Horn 20 | D-88045 Friedrichshafen
Für Fragen zur Verfügung steht der Vorsitzende der Berufungskommission Prof. Dr. Martin Elff, martin.elff@zu.de sowie in Kopie janet.gauss@zu.de.
